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我國保安教育培訓存在問題的原因很多，既有思想觀念上的原因，又有缺乏戰略目標思考方面的原因，既有主觀原因，又有客觀原因，既有體制上的原因，又有受經濟環境影響方面的原因。惠州保安服務公司認為：思想觀念滯后、缺乏戰略目標的思考是其根本原因。

（一）領導重視不夠。有些保安公司的領導，還沒有認識到我國保安業長期停留在傳統的人力防范保安服務領域已經面臨著一種發展的限制。還沒有認識到將來真正的保安業務應當是涵蓋除了警察、軍人所負責的國家公共安全之外的眾多安全領域，是綜合人防、押運、隨身護衛及安全風險評估，甚至包括成為國家海外軍事任務服務商的綜合性保安產業。而這種綜合性保安產業需要保安企業的領導人必須貫徹實施國家科教興國戰略和人才強國戰略，造就龐大的高素質人才隊伍。可是他們還沒有認識到目前保安行業發展中面臨的高素質人才缺乏的嚴重性。所以，他們對構建面向未來的保安職業教育培訓體系沒有感覺到有多么的重要。更不可能從戰略上注重保安人才的培養，從而推動保安行業的科學發展。

（二）培訓機構不健全。我們現在全國正規的教育培訓基地太少，培訓機構太不健全，有的保安公司甚至連培訓部門都沒有設立。我們保安業要想達到國際安保行業的要求和水平，要想具備國際保安市場的競爭力，必須有各個層次的培訓機構和健全的培訓體制。

（三）師資力量缺乏。我國的培訓機構的師資人員，大都是公安退休人員，部隊復轉軍人或在某公安學校聘請的老師，這些人都不是保安專業的專職人才，而且大部分老師還是兼職，教育精力和資歷都非常有限，靠這樣的師資力量進行系統的、專業的、統一的、高科技含量的保安教育培訓是不可能的，這種東拼西湊臨時組合型保安教育模式教育培訓出來的保安人員很難達到專業化水準。

（四）培訓場地、教學設備不足。我國的許多保安培訓機構是有其名無其實，有的是掛靠在某個專業學校，培訓時現去協調教室和場地，有些教學設備是與其他專業兼用。還有的培訓機構只有牌子，而且牌子是和保安公司掛在一起的，沒有專職的教學場地和設備。

（五）重經濟效益不重社會效益。我國有些保安培訓機構根本不是為了保安行業培訓人才和提高保安服務技能，而以營利為目的，只知道收錢和發證，至于培訓什么內容，培訓多長時問根本就不重視，參加培訓的人員也不想參加培訓時間過長，目的只是為了辦個保安資格證能上崗就行。